在我国，上个世纪七十年代末期出现了劳动力派遣，随着改革开放的不断推进，社会主义市场经济体制逐步建立，市场竞争日益激烈，仍以劳动力密集型为主导的企业纷纷在竞争加剧的市场中寻求更加有效的人力资源管理方式。由于劳务派遣具备了与传统用工模式相比更灵活更便捷的特点，劳务派遣得到了迅速发展。

(一)从地区和规模上看

       我国东部的劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要有北京、天津、上海、浙江、江苏、广东、陕西等地。按照全国总工会2011年最新的- -份调查报告数据显示，我国劳务派遣工总数已经高达6000多万，占到我国国内职工总人数的20%。每年劳务派遣工占企业全部用工数不断攀升，以陕西省为例，2008 年、2009年、2010年这三年的劳务派遣工占企业全部用工比例分别为26.3%，37. 8%，39. 3%。2012年将仍呈现上升趋势。全国各地经劳动部门批准的有资质从事人才租赁、劳务派遣的企业发展的速度很快，劳务派遣的人数也在迅速的扩大。据不完全计，全国公有制企业、事业单位、机关单位使用的派遣劳动者约有2500万人(还不包括隐性地从事劳务派遣的机构、组织和个人)。劳务派遣工占企业全部用工的比例却显示出，劳务派遣这种辅助用工形式逐渐成为一种主流用工形式。

 (二)分布行业较广

       以贵州省为例，劳务派遣工几乎遍布各行各业。包括各类企业和学校、医院、银行、电力、铁路运输和事业单位，涉及的职业、岗位门类齐全，甚至一些党政机关及其所属的事业单位也在大批量使用劳务派遣工。全国电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集团共有职工119.3万人，其中劳务派遣工51万人， 占职工总数的43.%有数字显示，全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工超过1000万人，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占80%以上，据统计在陕西省，中石油、陕西延长石油有限公司、陕汽集团、中国电信、中国移动通信集团等多数大型国企一-线人员都是陕西地区多个人力资源公司作派遣。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。尤其是外资企业，包括世界五百强的某些企业，如上海的美国通用汽车中国公司、上海大众汽车有限公司、 日立电器有限公司基本上都接受与采纳了劳务派遣的用工形式，正因如此，在些新兴的工业园区，劳务派遣往往出现供不应求的局面。

 (三)从派遣对象情况看

       通过对某人力资源公司过去三年派遣人员的分析表明以劳务派遣实现就业的人员以城镇失业人员、外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。此外，随着劳务派遣的 不断扩大，国家政策的倾向，各级劳动保障部门门适应新形势发展的要求，逐步扩大社会化就业服务范围，和各类人力资源公司合作将岗位和求职者紧密联系在一起，实现企业和求职者双方有效沟通和交流。将各类院校学生纳入劳务派遣范畴，在当前各类院校毕业生就业日益严峻的条件下，许多大学毕业生也加入到了劳务派遣的行列。

 (四)从经营单位情况看

       经营劳务派遣的单位，主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司，近年来也出现了不少民营企业。但由于在立法和实践上，劳务派遣公司的成立和经营得不到有效的监督，使得形形色色的劳务派遣单位像雨后春笋般涌现出来，出现资质良莠不齐的现象。截至2011年，全国有劳务派遣单位2800多个，其中由劳动保障部门]经办或审批的仅为1900多个。有的派遣单位和中介机构没有两样，一张桌， 一张椅子，一旦出现较大的纠纷就开溜，拍拍屁股就走人。而且劳务派遣业内从业人员整体素质仍有待提高，缺乏应有的人力资源管理经验和劳务派遣的法律知识，时常对派遣对象的权益造成损害。