自从劳作合同法关于劳务差遣用工的规定严厉了之后，现在发现越来越多的草创小微企业挑选人力资源外包服务，为什么呢?下面小编为我们共享为什么越来越多的企业挑选人力外包，希望可以帮助到我们。

　　一、企业为什么挑选人力资源外包。

　　1、下降拥有本钱。人力资源服务外包协作伙伴可利用自动化技能控制事务本钱，节约开支，进步生产力和效率，一起进步企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改动成长形式，无需对基础架构进行大量出资。

　　2、进步出资回报率。人力外包商若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、本钱、收入、工作满意度和客户满意度发生积极的影响，所有这些都将明显改进出资回报率。

　　3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，一起能专心于吸引、雇佣、留住最优异的人才，这将影响和改进企业的整体体现。

　　4、让企业能专心于发展中心事务。外包人力资源的职能，让协作伙伴以专业知识处理耗时、手艺的人力资源流程，这将保证企业的管理层能专心于其最拿手的范畴：开发企业的中心事务。

　　二、企业挑选人力资源外包协作目标，主要考虑以下三个方面：

　　首要，要考虑公司资源整合的方针：下降本钱?进步产品质量服务质量?下降危险?获得新的发展机会?

　　其次，综合考虑长时间协作的本钱和危险。本钱包含：一次性事务对接本钱，产品或服务购买本钱;危险包含：服务质量下降甚至于呈现严重质量事故、协作目标破产、事务锁定导致议价能力下降。

　　最终是企业合规的要求，在我国各地劳作用工、社会保险及公积金政策不同，企业在全国化发展中难以全面掌控，挑选人力资源外包是最好的解决办法。