从民办高校本科毕业仅7年，2站博士后经历、4个博士学位、6个硕士学位，以及22个社会组织兼职身份……近日，内蒙古民族文化艺术研究院聘用的“95后”研究员赵子健，因一份公示简历引发舆论关注。调查发现，4个博士学位中，目前只有1个学位获得教育部留学服务中心学位认证；6个硕士学位中，4个获得教育部留学服务中心学历学位认证；一些职务和头衔权威性和认可度也有待考证……真金不怕火炼，真相值得追问，欢创小编将持续关注调查结果。

在当今竞争激烈的人才市场上，简历造假的现象屡见不鲜。许多求职者为了获得理想offer，不惜在简历上夸大甚至伪造工作经历和教育背景，给企业带来极大的用工风险。据CareerBuilder和StandOutCV的调查数据显示，约有55%的职场人在他们的简历中撒过谎。在2022年，约有4250万的求职者曾经在简历中作假。

有哪些常见的简历造假行为？

1、学历造假：隐瞒真实学历、谎报教育背景、伪造毕业证书等。

案例：

某大型企业委托一家猎头公司推荐一名财务人才，不料，所推荐来的财务总监才干了五个月，给企业造成了非常严重的税务风险，经企业了解，该员工也坦白自己的上海财大本科文凭和注册会计师证都是虚假的。

2、身份信息造假：谎报假的身份信息、隐瞒犯罪记录和不良征信等。

案例：

一家金融公司在紧急录用了一名财务分析师，并没有进行背调。员工在入职后利用职务之便，非法挪用了公司资金进行个人投资。当公司发现时，该员工已经造成了近百万元的资金缺口，后来查出其是“惯犯”。 

3、职业资质造假：伪造培训经历、伪造职业资格证书等。

案例

一家知名建筑设计公司招聘了一名资深结构工程师，候选人提供了详细培训经历和职业资格证书，实际上均为伪造。入职后，员工负责了一个重要的商业建筑项目的结构设计工作，但由于能力不足在设计中出现严重失误，导致企业直接经济损失约500万元。 

4、工作经历造假：虚构公司工作经历、夸大岗位职责、虚报工作成果等。

案例

一家快速发展的电子商务公司招聘了一名自称在多个4A广告公司担任过高级职位的市场营销专家。其在入职后，负责策划和执行公司的新季度营销战略，但提供的市场分析报告质量低下，公司调查发现，该员工的工作经历存在严重造假，实际仅曾在广告公司打杂。 

5、任职时间造假：合并多家公司就职时间、隐瞒在职经历入职多家公司等。

案例

某公司招聘一名履历优秀的高级技术工程师。但该候选人在简历中未披露其在竞争对手公司任职的情况，并且已签订了竞业限制协议。在入职数月后，公司收到了竞争对手的法律通知，声称该技术人员违反了竞业限制协议，可能导致公司机密信息泄露和不正当竞争。 

6、离职原因造假：虚构离职原因、伪造离职证明等。

案例

一家互联网公司招聘了一名自称来自行业领先企业的高级产品经理。该候选人在面试中表现出色，声称因为个人职业发展规划而离开前公司。然而，实际情况是其因严重违反公司政策而被前公司解雇。随着时间的推移，公司逐渐发现其工作表现与面试时所描述的前公司业绩严重不符，且经常迟到早退，项目管理混乱，造成了巨大的时间和资源浪费。

企业该如何应对履历造假问题？

1、规范招聘流程：企业应规范公司的招聘流程，包括：明确岗位要求、设计科学的面试问题以及制定公正的评估标准。同时，企业应对候选人进行多维度的考察，这不仅包括专业技能和工作经验，还应涵盖候选人的职业道德、团队合作能力以及潜在的领导素质。这样的全面评估有助于企业在众多候选人中筛选出最合适的人选，为公司的长期发展奠定坚实的人才基础。

2、重视职前背调：入职前的背景调查至关重要，推荐使用欢创背调，企业可以深入了解候选人的教育背景、工作经历和个人品行等真实情况，识别“注水”简历，有效避免免因招聘不合格人员而带来的经济损失和法律纠纷。专业的背景调查还能提高招聘效率和准确性，确保企业能够快速准确地找到真正符合岗位需求的人才，从而推动企业的持续发展。 

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